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Los servidores públicos que cotizan bajo el régimen de cuentas individuales dependen directamente de los rendimientos y aportaciones que acumulen en su AFORE.
Sin embargo, esos rendimientos están limitados por la ley, sujetos a los movimientos del mercado y no mantienen el poder adquisitivo real del dinero frente a la inflación.
En otras palabras, el dinero ahorrado pierde valor con el tiempo y, aun haciendo aportaciones voluntarias, el monto final no alcanza para mantener el mismo nivel de vida en la jubilación.
Ejemplo real:
Un trabajador que aporta $3,000 mensuales durante 25 años en su AFORE apenas logra duplicar su dinero, mientras que con un fondo privado como el de LPS puede superar los $1.7 millones netos, con beneficios adicionales de protección y deducción fiscal.
A diferencia del aporte voluntario tradicional, LPS ofrece un plan financiero integral, no solo una cuenta de ahorro.
🔹 Protección integral: incluye seguro de vida, para que el patrimonio acumulado nunca se pierda en caso de eventualidades.
🔹 Ahorro con rendimiento real: los planes están diseñados para vencer la inflación y generar rendimientos sostenidos, mediante fondos diversificados y estrategias patrimoniales personalizadas.
🔹 Flexibilidad total: el ahorro no está limitado a una sola institución ni sujeto a políticas gubernamentales. Tú decides cuánto, cuándo y cómo ahorrar.
El dinero en una AFORE no es propiedad inmediata del trabajador hasta cumplir con todos los requisitos legales. En cambio, en un plan con LPS, el titular es dueño de su contrato, con derechos claros sobre sus aportaciones y rendimientos desde el primer día.
Esto significa control total sobre tu patrimonio y la tranquilidad de que tu dinero no depende de reformas, recortes o decisiones de terceros.
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Aguascalientes